1.1. Настоящее Положение
о премировании работников ___________ (далее по тексту – «Положение»)
разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным
законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения
работников ___________.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам
денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле,
придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и
повышения ответственности работников ___________ (далее – ___________) за
выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих
трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией
___________ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение
выполнения ___________ уставных задач и договорных обязательств.
2.1. Настоящим Положением
предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование работников ___________ производится в размере до 100%
размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по
итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и
локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного
руководителя.
2.3.. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников ___________:
2.3.1. по итогам работы за год;
2.3.2. к отпуску;
2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.3.4. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
2.3.5. в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения.
2.4. Премии могут выплачиваться:
2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения
в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в
реализацию проектов ___________, участие в подготовке и проведении конференций,
выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной
деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо
важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку
и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение
условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам
проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой
бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;
2.4..2. научным работникам – за большой объем выполненных
научно-исследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в
реализацию проектов НИР, подготовку трудов и иных печатных работ ___________,
подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих
мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________,
качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо
срочных работ, разовых поручений руководства;
2.4.3. администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных
источников финансирования деятельности ___________, организацию заключения
договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так
же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и
научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ
___________.
3.1. Премирование
работников ___________ осуществляется при наличии свободных денежных средств,
которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для
основной деятельности ___________.
3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от
величины заработной платы согласно штатному расписанию.
3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для
каждого работника Директором (заместителем директора) ___________ в твердой
сумме или процентах от цены договора и не лимитируется.
4.1. Премирование
работников ___________ производится на основании приказа (распоряжения)
директора или заместителя директора ___________.
Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если
приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий
исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы
подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце,
текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем
Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или
законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ___________
представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном
нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей
премии.
4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) ___________ с
обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
4.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4.
настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы,
поручения, проекта в целом или его этапа.
4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в
случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является
мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
4.8. Премии к юбилеям работы в ___________, со дня рождения, в связи с уходом на
пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
4.9. Работникам, отработавшим в ___________ неполный календарный год, премия по
итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам.
директора) ___________.
4.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший
месяц.
4.11. Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях:
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений,
регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
нарушение установленных администрацией требований оформления документации и
результатов работ;
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и
распоряжениями администрации или договорными обязательствами ___________;
нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов;
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации ___________;
наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения
и искажения отчетности;
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве
основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
4.12. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в
котором имело место нарушение.
5.1. Премии,
предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной
платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
т.д.
5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате
премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату
труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли
____________.
5.3. Контроль использования общего ___________ премирования возлагается на
главного бухгалтера ___________.
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ___________.
Автор: Анна Сычева aka achadidi
Поделитесь мнением, оставьте комментарий!
comments powered by HyperComments