Город
Москва
"_____"________________ 200_____ г.
________________________________________________
именуемое в дальнейшем "Академия",
и г-н (жа) , именуемый(ая) в
дальнейшем "Работник",
далее по
тексту совместно именуемые “Стороны”, в
соответствии с _________________________________, руководствуясь абзацем 5
части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие
условия трудового договора
1.1.
Работник принимается в Академии
на должность для
разработки _
в
соответствии с Заданием, являющимся приложением
и неотъемлемой частью настоящего договора.
1.2.
Непосредственным руководителем Работника
является Академии
г-н(жа)
. По решению администрации Академии в
качестве исполняющего обязанности
непосредственного руководителя,
уполномоченного получать от Работника
результаты проведенных им разработок и другие
материалы, может быть назначено и иное лицо, о чем
Работнику сообщается дополнительно
непосредственным руководителем.
1.3. Работа
по настоящему трудовому договору
является для Работника основной \
осуществляется по совместительству
1.4. Работник
несет ответственность за правильность и
достоверность указанных им сведений, а так же за
действительность документов, предоставляемых им
при приеме на работу.
2. Обязанности Работника по трудовому договору:
2.1.
добросовестно,
в полном объеме и качественно выполнять трудовые
обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым Договором и Заданием, выполнять
распоряжения руководства;
2.2.
строго
в установленные сроки представлять
непосредственному руководителю разработанные
материалы и отчеты о проведенной работе;
3. 2.3.
соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, трудовую и исполнительскую
дисциплину, соблюдать иные нормы и правила,
установленные локальными актами Академии,
распоряжения своего непосредственного
руководителя и администрации Академии, которым
он подчиняется;
2.6. 2.4. выполнять
требования приказов, инструкций и положений по
обеспечению сохранности коммерческой тайны и
носителей информации, составляющей коммерческую
тайну, незамедлительно сообщать
соответствующему должностному лицу об утрате
или недостаче носителей информации,
составляющей коммерческую тайну; в случае
увольнения все носители информации,
составляющей коммерческую тайну, вне
зависимости от их вида, которые находились в его
распоряжении в связи с
выполнением им служебных обязанностей, передать
соответствующему должностному лицу Академии;
2.5. соблюдать
требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
2.6. бережно
относиться к имуществу Академии, в том числе к
находящимся в пользовании Работника оргтехнике
и оборудованию; обеспечивать сохранность
вверенных ему документов; правильно и по
назначению использовать переданные ему для
работы оборудование и материалы;
2.7. не
разглашать сведения, касающиеся систем ы, условий
и размеров оплаты труда, а также условия
Договора;
2.8. незамедлительно сообщить
работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
2.9. своевременно уведомлять
администрацию об изменении сведений, указанных
Работником в анкете (резюме) и настоящем
Договоре;
2.10. по требованию администрации
предоставлять документы, подтверждающие наличие
у него званий, прав и льгот, иных документов,
связанных с его профессиональной квалификацией
или возможностью выполнения работы, а так же
иными трудовыми, социальными и налоговыми
правами;
·
2.11.
исполнять требования законодательства РФ и
обязательства, принятые в соответствие с
настоящим трудовм договором и приложениями к нему.
3. Обязанности
Академии по трудовому договору:
3.1.
своевременно выплачивать Работнику заработную
плату в соответствии с условиями настоящего
Договора;
3.2. 3.2. предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплатить
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
по заявлению работника.
4. 3.3.
исполнять иные обязанности, предусмотренные
действующим законодательством Российской
Федерации.
4. Срок трудового договора
4.1.
Настоящий трудовой договор заключается на
период работы с до
.
4.2.Трудовой договор
может быть расторгнут по основаниям,
установленным действующим законодательством.
5. Режим труда и отдыха
5.1.
Работнику установлен режим пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями (субботой и
воскресеньем) продолжительностью часов
в неделю.
5.2.
Продолжительность основного ежегодного
оплачиваемого отпуска и расчет компенсации за
неиспользованный отпуск определяется расчетным
путем в соответствии законодательством исходя
из фактически отработанного времени.
6.1.
Денежная сумма, подлежащая выплате работнику,
составляет (
) рублей в месяц и
включает в себя должностной оклад, надбавку к
окладу и доплату за степень. Оплата труда
производится за фактически отработанные дни
месяца.
6.2.
Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц - 1 (первого)
и 15 (пятнадцатого) числа путем перечисления
на банковский счет Работника, указанный в
настоящем трудовом договоре.
6.3. За
безупречную, добросовестную работу,
своевременное выполнение заданий руководства
Работнику могут быть выплачены персональные
надбавки к должностному окладу, премии, доплаты и
в соответствии с Положением о премировании и материальном
стимулировании работников Академии.
6.4.
Работник подлежит обязательному пенсионному и
социальному страхованию на общих основаниях,
предусмотренных законодательством РФ. Доходы
Работника от трудовой деятельности по
настоящему трудовому договору подлежат налогообложению в
соответствии с законодательством РФ.
Обязанность налогового агента Работника в
соответствие с Налоговым кодексом РФ несет
Академия.
7.
Авторское право и иное
7.1.
Авторское право на научные, аналитические,
исследовательские и иные произведения, их
сборники, программы, базы данных, иные объекты
авторского права (далее – “служебные
произведения”), а так же объекты
интеллектуальной собственности, созданные
Работником в порядке выполнения служебных
обязанностей или служебного задания, в рамках
настоящего Договора, принадлежит Работнику.
7.2.
Исключительные имущественные права на
использование таких объектов авторского права и
интеллектуальной собственности принадлежат
Академии, включая право на регистрацию программы
и базы данных. Академия сохраняет указанные
исключительные права в течение всего срока
действия Договора, а также и
после прекращения трудового договора. При любом
использовании вышеуказанных объектов Академия
вправе указывать свое наименование и требовать
такого указания от любых третьих лиц.
7.3 Академия
может предоставить Работнику, являющемуся
автором служебного произведения, по
предварительному согласованию с Академией право
самостоятельно публиковать такое произведение.
При этом Работник обязуется указывать в
публикации на факт трудовых отношений с
Академией.
7.4 При
опубликовании произведений, являющихся объектом
авторского права и интеллектуальной
собственности, в печатных работах Академии либо
на интернет-сайте Академии, Академия обязуется
указывать Работника как автора таких
произведений.
7.5
Дополнительное к заработной плате
вознаграждение на создание Работником при
исполнении служебных обязанностей по настоящему трудовому
договору объектов авторского права и
интеллектуальной собственности Академией
Работнику не выплачивается.
8.1.
Материальная ответственность Сторон трудового
Договора наступает за ущерб, причиненный ею
другой Стороне в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено
действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником возложенных
на него трудовых обязанностей, Работник может
быть привлечен к дисциплинарному взысканию в
форме: замечания, выговора, увольнения по
соответствующим основаниям, а так же лишен
стимулирующих (премиальных) выплат.
8.3. За
разглашение либо несанкционированное
использование коммерческой, служебной тайны и
иной информации охраняемой в соответствие с
законодательством РФ и локальными нормативными
актами Академии, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей,
Работник может быть привлечен дополнительно к
уголовной ответственности по статье 183
Уголовного кодекса РФ.
9. Прочие
условия
9.1. Права и обязанности Сторон
настоящего трудового договора, не нашедшие отражения в настоящем
договоре, но прямо или косвенно из него
вытекающие, подлежат урегулированию в
соответствие с Трудовым кодексом РФ и иным
применимым законодательством РФ.
Поделитесь мнением, оставьте комментарий!
comments powered by HyperComments