Город Москва "_____"________ 200__ г.
___________ в лице
___________________________,
действующего на основании Устава (доверенности № _____ от "___"_____________ г.)
именуемый в дальнейшем "___________", и
г-н (жа)______________________________________________________
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Договор о
нижеследующем:
1. Г-н (жа)
____________________________________ назначается на должность _______________
отдела __________________ для осуществления следующих трудовых функций:
__________________________
2. Непосредственным руководителем Работника является _________ отделом________
г-н _______. По решению администрации ___________ в качестве исполняющего
обязанности непосредственного руководителя, уполномоченного получать от
Работника результаты проведенных им исследований и другие материалы, может быть
назначено и иное лицо, о чем Работнику сообщается дополнительно.
3. С Должностной инструкцией по должности ___________ в ___________ и\или
требованиями, установленными в квалификационных справочниках, утверждаемых
федеральными органами исполнительной власти, Работник ознакомлен в полном объеме
и они ему (ей) понятны.
4. Работа по указанной выше должности является для Работника основной
(осуществляется по совместительству).
5. Работник несет ответственность за правильность и достоверность сведений,
указанных им в анкете (резюме), а так же за действительность документов,
предоставляемых им (ею) при приеме на работу.
добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и
Должностной инструкцией;
еже_____но представлять непосредственному руководителю информацию о
проведенной работе;
выполнять установленные нормы труда, в полном объеме и своевременно исполнять
задания и распоряжения непосредственного руководства и администрации
___________;
не разглашать информацию, отнесенную администрацией ___________ к коммерческой
тайне, которая будет ему доверена или станет известна по работе, не передавать
третьим лицам и не раскрывать публично составляющую коммерческую тайну
информацию в каком бы то ни было виде и носителе без согласия администрации
___________;
сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну организаций, с которыми
___________ имеет деловые (партнерские) отношения;
не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну организации, для
занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может
нанести ущерб организации;
в случае попытки посторонних лиц получить от Работника информацию, составляющую
коммерческую тайну организации, незамедлительно известить об этом
соответствующее должностное лицо;
выполнять относящиеся к Работнику требования приказов, инструкций и положений
по обеспечению сохранности коммерческой тайны и носителей информации,
составляющей коммерческую тайну, незамедлительно сообщать соответствующему
должностному лицу об утрате или недостаче носителей информации, составляющей
коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений,
хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к
разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки
информации, составляющей коммерческую тайну;
в случае увольнения все носители информации, составляющей коммерческую тайну
организации, вне зависимости от их вида, которые находились в распоряжении
Работника в связи с выполнением им служебных обязанностей во время работы в
организации, передать соответствующему должностному лицу ___________;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других Работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
своевременно уведомлять администрацию ___________ об изменении сведений,
указанных Работником в анкете (резюме) и настоящем договоре;
по требованию администрации предоставлять документы, подтверждающие наличие у
него званий, прав и льгот, иных документов, связанных с его профессиональной
квалификацией или возможностью выполнения работы, а так же иными трудовыми,
социальными и налоговыми правами;
в случае направления на обучение за счет средств ___________ заключить
дополнительное соглашение к настоящему договору, регламентирующее дополнительные
условия расторжения настоящего трудового договора;
исполнять иные требования законодательства РФ и обязательства, принятые в
соответствие с настоящим договором и приложениями к нему.
заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ и
настоящим договором;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда, полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
участие в управлении организацией в пределах, установленных Трудовым Кодексом
РФ;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
Законом способами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, ведение
коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
законодательством;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
реализацию иных прав, предоставленных законодательством РФ и настоящим
договором.
предоставлять Работникам работу,
обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать Работников всем
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в срок,
установленный настоящим договорам, обеспечивать Работникам равную оплату за труд
равной ценности;
предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствие с графиком отпусков
(графиком сдачи проектов);
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, иным
законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
заключать, изменять и расторгать
трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;
поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
устанавливать правила внутреннего распорядка, принимать локальные нормативные
акты, в том числе регулирующие должностные обязанности Работника;
за счет собственных средств организовывать повышение профессиональной
квалификации Работника с отрывом и без отрыва от основной работы;
направлять Работника в командировки, в том числе и за пределы РФ;
предоставлять Работнику отпуск с учетом его пожеланий в летние месяцы и дни
детских каникул;
выплачивать материальную помощь, производить Работнику иные доплаты сверх
предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.
1. Работнику установлен режим
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем) и
ненормированной продолжительностью рабочего дня.
2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28
календарных дней.
3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
1. Размер должностного оклада
Работника составляет _________ рублей в месяц.
2. Заработная плата выплачивается Работнику в бухгалтерии ___________ два раза
в месяц - 1 (первого) и 15 (пятнадцатого) числа.
3. Работнику установлены следующие поощрительные выплаты (премии)_________
4. Работник подлежит пенсионному и социальному страхованию на общих основаниях,
предусмотренных законодательством РФ. Доходы Работника от трудовой
деятельности по настоящему договору подлежат налогообложению в соответствии с
законодательством РФ. Обязанность налогового агента Работника в соответствие с
Налоговым кодексом РФ несет ___________.
1. Настоящий трудовой договор
заключается на неопределенный срок. (на срок до "____"___________ г. на период
выполнения работ, перечисленных настоящим договором, или иное основание)
2. При заключении трудового договора Работник предъявляет представителю
___________, уполномоченному на заключение трудовых договоров:
паспорт \ иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
3. Договор вступает в силу по истечении ____ дней с момента его подписания
Сторонами.
4. В течение указанного в подпункте 3 настоящей статьи срока ___________ издает
приказ о принятии Работника на работу, подготавливает рабочее место Работника,
обеспечивает получение пропусков и иных разрешений для допуска Работника к
работе.
5. Не позднее дня, следующего за днем подписания настоящего договора Работник
передает представителю ___________ фотографии размером ___Х___ в количестве ___
штук для оформления пропуска, а так же ксерокопии документов, перечисленных в
подпункте 2 настоящей статьи. Иные документы, справки, лицензии, разрешения и
сертификаты, необходимые для оформления допуска Работника к работе в случаях,
установленных законодательством РФ, передаются Работником в оригинале по описи,
являющейся приложением к настоящему договору.
6. Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей
"______"______________ 200___ года.
|
|
1. Расторжение
трудового договора производится по соглашению Сторон, по инициативе Работника и
по инициативе ___________ в соответствие с положениями главы 13 Трудового
кодекса РФ.
2. В последний день работы Работника Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку с внесенной в нее записью о дате и причине увольнения, а так же
справки, сертификаты, иные документы, которые предоставлялись Работником в
___________, а так же произвести с Работником окончательный расчет.
3. Не позднее последнего рабочего дня Работник обязан сдать по обходному листу
все принятые им для исполнения трудовых обязанностей оборудование, материалы и
литературу, а так же выданные ему предметы бытового и хозяйственного назначения
в состоянии с учетом нормального износа. Сдача материальных ценностей и
литературы производится руководителям соответствующих подразделений и отделов.
Сдача неистраченных денежных средств, выданных Работнику под отчет, а равно
отчетов об использовании таких денежных средств производится главному бухгалтеру
или его заместителю. Заполненный обходной лист представляется Работником в
бухгалтерию ___________ в обоснование отсутствия задолженности Работника перед
___________ом для произведения окончательного расчета.
4. В случаях, если трудовая
деятельность Работника была связана с доступом к информации, отнесенной к
коммерческой или иной тайне, либо иным сведениям, доступ к которым ограничен,
Работник обязан сдать носители такой информации, о чем делается соответствующая
запись в обходном листе, и дать обязательство о неразглашении и не использовании
такой информации и сведений в течение срока, установленного ___________ом.
5. В случае неявки Работника на работу в последний рабочий день либо отказа от
получения трудовой книжки Работодатель направляет Работнику телеграфное
уведомление о необходимости получения трудовой книжки. В случае дальнейшей
неявки Работника и не уведомления им ___________ о невозможности явки,
___________ направляет трудовую книжку и иные документы Работника на адрес,
указанный Работником в настоящем договоре, ценным письмом, при этом почтовые
расходы удерживаются с Работника.
6. В случае установления недостачи подлежащих сдаче материальных ценностей или
подотчетных денежных средств, не превышающих месячную заработную плату
Работника, а равно в случае возникновения иного спора в последний день работы
Работнику выплачивается неоспариваемая сумма.
1. В целях проверки соответствия
знаний, опыта и квалификации Работника порученной работе Работнику
устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. В случае
неудовлетворительного результата испытаний увольнение Работника производится с
учетом особенностей, установленных ст.71 Трудового Кодекса РФ.
2. В случае, если в целях повышения квалификации Работника, необходимой для
надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, Работник направлялся
___________ом на обучение специальное, дополнительное, высшее профессиональное
либо послеВУЗовское и оплата такого обучения производилась за счет средств
___________, ___________ом дополнительно к положениям настоящего договора
может быть установлено условие об обязательной отработке Работником
определенного срока после окончания такого обучения. Об установлении срока по
окончании обучения, в течение которого Работник обязан отработать определенный
срок в целях компенсации расходов на обучение, Сторонами заключается
дополнительное соглашение к настоящему договору, являющееся его неотъемлемой
частью. В случае расторжения трудового договора в пределах такого срока
обязательной отработки по инициативе Работника, Работник обязан компенсировать
___________у расходы, произведенные на его обучение в размере пропорциональном
неотработанному времени.
Автор: Анна Сычева aka achadidi
Поделитесь мнением, оставьте комментарий!
comments powered by HyperComments